保安领班的服务意识、业务技能、知识水平的扎实与否，管理水平，都直接关系到保安工作的服务质量。为此保安领班候选人必须通过考核合格后方可获取晋升。
本次保安领班月度晋升考核于3月18日上午在公司本部拉开了序幕，参加考核的有来自桐乡、海宁、城中、城西、城北等区域。保安领班候选人首先汇报了各自驻点保安工作24小时工作流程及安全防范工作重点。公司主考官们逐一进行了点评，并更进一步规范、完善了工作流程。
第
二项进行了保安员基本技能的考核。随着发令员的指令，保安领班候选人两人一组，以饱满的热情，标准、娴熟的姿势出色地完成了军事素质、交通指挥手势、门岗
交接仪式等科目的考核；以微笑、热情、主动、大方、得体的举止，规范的礼貌用语完成了门岗接待考核科目；就消防的“四种能力”，五类不同类型的火灾相对应
的灭火器的使用等消防知识，进行了现场抢答竞赛，现场顿时活跃起来，大家不甘落后，积极抢答，展示了保安领班候选人日常工作中过硬的能力。其中来自海宁区
域的一位领班候选人综合表现得尤为出色。
基本考核结束后，公司相关负责人就品牌建设及公司未来的发展方向进行了详细讲解；就如何人性化管理班组进行了培训，阐述了“与人为善，坚持原则”，“做事敬而无失，与人恭而有礼”理念。
时间进入了下午。考场鸦鹊无声，考核科目进入理论笔试阶段。内容涉及突发事件的应急预案；巡查的基本方法及要求；品质服务及一道靓丽的风景线；如何打造一个优秀的团队，提升队员凝聚力、战斗力；如何提高沟通能力等。
下
午3：30笔试结束。公司领导进行了发言，勉励大家今后的工作中，树立了良好的服务意识，要把学到的、交流到的保安基本知识技能和理论知识，联系到实际的
工作中去，把保安知识同实际工作经验紧密结合起来；工作中能够发挥出更好的模范表率作用，让队员找到标杆，找到旗帜，促进队员工作的积极性和主动性，组建
一个有责任心和凝聚力的团队，带领队伍更好地服务于客户、服务于公司；努力为各自驻点的发展作出保安队伍应有的贡献，为驻点创造更安全、放心的工作环境。
从而打造出明邦保安的优秀品牌。
杭州明邦保安服务有限公司考核办
2013
年3月
